給料前払いサービス（プリペイ） | 人材派遣・人材採用サービス

売手市場の現在、採用難や定着率の低さでお困りの企業様も多いのではないでしょうか？
そんな中、福利厚生のひとつとして「前払いサービス」を導入し、他の企業との差別化を図り、採用や定着率を大きく改善している企業が増えています。

「日払い」や「週払い」は、求職者が仕事を探す上でのひとつの大きな決め手となります。

「前払いサービス」を導入することで、入社間もないスタッフの方でも、給料日を待つことなく素早い給与の受取が可能です。安心して働ける環境を提供し、スタッフの定着に繋げませんか？

どの企業でも、毎月利用するスタッフが平均3割～4割程度おられます。さらに、1年に1回以上の利用者数で見ると、約8割ものスタッフが何らかの理由で利用しています。

日払いの方法(手渡しor銀行振込)、限度額など、支店や部署あるいは就業場所によってバラバラだったルールを、プリペイを導入することによって、自動で統一することができます。

もし、すべてを自社でする場合は、スタッフからの申請受付、振込手続き、資金管理、控除額管理などあらゆる業務が必要になり、専任スタッフが必要なほど労務負担が大きいのでは？

どれくらい前払いができるのか、運用資金をどれくらい頂ければよいかわからない。当社では、導入2ヶ月目まで一時立替をすることも可能です。

利用者が費用を支払う課金モデルの為、御社ご負担の費用は0円です。