人材不足・人材採用に
外国人を選択するという
新しい雇用のかたち
外国人採用 −高度人材−
外国人の高度人材を
派遣・ご紹介
少子高齢化によって、日本の労働者人口は今後ますます減っていくと言われています。
そうした状況の中で、外国人・女性・シニアといった多様な人材を
積極的に受け入れる企業は増えつつあるようです。
IDEAの外国人派遣
スタッフの特徴
技術・人文知識・国際業務の人材
コミュニケーション
OK
解消
一般的な技能実習生の場合
メリット
- 最低賃金で雇用できる
- 在留期間内は定着する（辞めれない）
- 幅広い職種に対応可能
- 単純労働に従事できる
デメリット
- 受け入れコストが高い
- 住居や家具等を受入企業が用意しなければならない
- 組合費を毎月支払わなければならない
- 3年もしくは5年で帰らなければならない
- 入国までに時間がかかる
IDEAの外国人派遣スタッフなら！
メリット
- 受け入れ期間に上限が無い
- 能力が高い大卒者である
- 自社に合わないスタッフを辞めてもらう事ができる（派遣法に抵触しない範囲で）
- 住居等を用意しなくてよい
- 受け入れまでのコストが0円
- 将来的に自社雇用の正社員にすることができる
- 入国までが早い
デメリット
- 日本人同等の給料水準
- 職種に制限がある
- 本人希望で転職することができる
人材不足や人材採用に
悩んでいませんか？
IDEAでは、日本で働くことを希望している
高度人材（四大卒以上）の外国人を日本企業に派遣紹介しています。
- システム開発
- ITエンジニア
（SE/プログラマ）
- 建築
- CADエンジニア
- 設計
- 建設
- 工場設計
- 施工管理
- 工場
- 機械エンジニア
- 電気エンジニア
- ホテル
- 通訳者
- レストラン
- 通訳・マーケティング
- 貿易
- 海外取引業務
どうして外国人が
注目されているのか？
- 1アジア圏の人々は日本の
生活習慣に馴染みやすい - IDEAスタッフも長年一緒に働いていますが、文化・食事・風習・宗教において、特に問題になる部分はありません。
- 2外国人には
強い就労意欲がある - 仕事とプライベートの時間の捉え方は欧米的ですが、勤務態度は日本人と変わりません。給料に対する貪欲さは強く、日本で働きたい理由の1つとしてはやはり賃金の高さが魅力です。
- 3外国人は真面目な
勤務態度だから - 現場が仕事の枠組みさえしっかり作っておけば、その中の仕事はきちんとするので、日本人より生産性が高いこともあるでしょう。
ただ日本人スタッフの中に1人だけ外国人スタッフを採用しようとするとトラブルを起こしやすいです。
日本で勤務している
外国人が急増中
国籍別では、中国が最も多く322,545人（外国人労働者全体の35.5％）。次いでベトナム110,013人（同12.1％）、フィリピン106,533人（同11.7％）、ブラジル96,672人（同10.6％）の順。対前年伸び率は、ベトナム（79.9％）、ネパール（60.8％）が高い。
