派遣から人材採用まで
徹底サポートします
企業様、こんなことに悩んでいませんか？
- 専門性の高い人材の採用ができす苦戦している
- 短期間に大量の業務を終わらせなければならない
- 社員研修やキャリア開発を行いたい
- 新規プロジェクトをスムーズに立ち上げたい
- 海外取り引きに対応する体制を強化したい
人材サービスを利用するメリット
- 1採用に関わる
全体のコストダウン - 派遣スタッフの給与・福利厚生・保険などは派遣会社が一任する為、最終的なトータルコストを低く抑えることができます。
- 2全体の業務効率化が
期待できる - 専門的なスキルを持った人材を派遣で利用することで、社員をコア業務に専念させることが可能になり、業務効率の最適化が期待できます。
- 3必要人数・場所など
柔軟に対応 - 繁忙期、週末だけという派遣も可能。時期による業務量を見据えた人員配置により人件費のコストダウンが期待できます。
- 4将来を見越した
人材採用が可能 - 「紹介予定派遣」では、派遣スタッフを理解した上での採用決定を行う事が可能になるため、選考などに必要なコストを抑えることも可能です。
- 5人材と仕事の
ミスマッチの防止 - 最適な人材をお探しの企業様と、自分の能力を発揮したい人材を結びつけることに特化したIDEAならミスマッチを防止することができます。
- 6求める人材・
最適な人材の確保 - 膨大な数の登録スタッフの中から貴社の事業内容に適した人材を確保します。有資格者や業界経験の長いスタッフがIDEAには登録しています。
経営戦略の課題を達成する即戦力をご提案します。
IDEAは、必要な時に適した人材・即戦力を、必要な人数・期間で計画的に、また、迅速にご提案することができます。事務系職種から医療職などの専門的業務、また長期・短期の業務などの変則的な勤務形態にも対応しています。
派遣の仕組みについて
- 派遣の活用例 1
- 派遣の活用例 2
- 派遣の活用例 3
年末調整業務で人材派遣を活用
知識・経験が必要な業務とそうでない業務に分割した上で、各業務に見合うスタッフをご紹介。業務を分割することで、効率よく業務をすすめられるようになるだけでなく、経験不要な業務に経験者が対応することもなくなるため、コストの削減につながります。
即戦力を活用することで育成の時間を削減
急な社員異動や欠員、突発的な業務量増加などにより、人員を増やしたくとも育てる余裕がないなどのお困り時にご利用いただけます。他職場で類似の作業をしていたスタッフを派遣することで、教育の手間が大幅に減らすことができます。
ミスマッチや採用負荷を抑えられる
入社前後で会社の雰囲気や業務内容でギャップなどの理由により、採用後にすぐに辞めてしまうなどを未然に抑えることができます。ある程度の期間、派遣社員として現場で働いてもらうことで双方のミスマッチを防ぎ、採用コストや採用のための労力を削減することができます。
新卒〜中途採用までニーズに
合わせてマッチング。
お客様のご要望に応じたスキルや経験を持つ人材をご紹介します。求人条件に合う候補者だけを絞り込んでご紹介しますので、非常にスピーディで効率よく採用することが可能です。その他、業界の採用や求職に関する動向など、人事のお役に立てる情報をご提供します。
人材採用の仕組みについて
医療系人材サービスに特化したアプリ
LINEに連携したサービスで
医療系人材採用を徹底サポートします
97％以上の大学生が利用。
ワンランク上の人材採用。
募集要項や企業カタログを電子版で掲載する無料のサービス、リッチメニューとして職場見学や面接のエントリーまでLINEから行えるサービスや、セグメント分けされたターゲット学生にだけスカウトLINEを送信できる機能も搭載。さらには入社までのフォローを人事ご担当者様と一緒にお手伝いさせていただくコンサルプランまで様々なサービスを展開しています。
まずはお問い合せください。
人材採用にメリット豊富な
外国人という選択肢。
外国人は適応能力が高い。
特にアジア圏の人々は日本の生活習慣に馴染みやすいです。IDEAスタッフも長年一緒に働いていますが、文化・食事・風習・宗教において、特に問題になる部分はありません。また、日本で就職を考えている外国人は勤勉な方が多く、新しい環境に適応するための努力を惜しみません。
外国人には強い就労意欲がある。
仕事とプライベートの時間の捉え方は欧米的ですが、勤務態度は日本人と変わりません。給料に対する貪欲さは強く、日本で働きたい理由の1つとしてはやはり賃金の高さが魅力です。また、若いうちからグローバルな環境に身を置き、自身のキャリアステップにつなげていきたいという想いで働く外国人の方もいます。
真面目な勤務態度
現場が仕事の枠組みさえしっかり作っておけば、その中の仕事はきちんとするので、日本人より生産性が高いこともあるでしょう。
ただ日本人スタッフの中に1人だけ外国人スタッフを採用しようとするとトラブルを起こしやすいです。
サービスご利用の流れ
お問い合わせ
まずはお気軽にお問い合わせください。担当者がご希望・ご要望をお伺いいたします。
相談&対応
ニーズに合わせた人材を紹介させていただきます。選考方法等に関しては相談の上、決定いたします。
派遣・仕事開始
入社までの時期・採用条件などの交渉はIDEAにお任せください。