プリペイとは、働いた分のお金を、" 給料日前に "
受け取れる、「給与前払いWEBサービス」です。

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人材採用や定着(離職防止)の、切り札として

売手市場の現在、採用難や定着率の低さでお困りの企業さまも多いのではないでしょうか?
そんな中、福利厚生のひとつとして「前払いサービス」を導入し、他の企業との差別化を図り、採用や定着率を大きく改善している企業が増えています。

前払いという強いメリットをアピールして他社と差をつけられる。

派遣の場合、日払長期稼動スタッフへ、前払手数料を意識させることで、月給制にスムーズに移行。

実は多い!スタッフのこんな要望

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「日払い」や「週払い」は、求職者が仕事を探す上でのひとつの大きな決め手となります。

「前払いサービス」を導入することで、入社間もないスタッフの方でも、給料日を待つことなく素早い給与の受取が可能です。安心して働ける環境を提供し、スタッフの定着に繋げませんか?

『前払い制度』を導入した企業の、利用者の割合

どの企業でも、毎月利用するスタッフが平均3割~4割程度おられます。さらに、1年に1回以上の利用者数で見ると、約8割ものスタッフが何らかの理由で利用しています。

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他にも、こんなメリットがあります

キャッシュフローの悩みから開放(当社規定あり)

前払い資金は、イデアで立替することも可能です。
その為、キャッシュフローで悩むことなくいつでも求人広告を出せます。また、繁忙期や新規取引先を受注したとき等、急にいつもより多くキャッシュが必要になる場合も、心強い味方です。

日払いルールの統一

日払いの方法(手渡しor銀行振込)、限度額など、支店や部署あるいは就業場所によってバラバラだったルールを、プリペイを導入することによって、自動で統一することができます。

大変な事務処理をマル投げ

もし、すべてを自社でする場合は、スタッフからの申請受付、振込手続き、資金管理、控除額管理などあらゆる業務が必要になり、専任スタッフが必要なほど労務負担が大きいのでは?

料金は?

利用者が費用を支払う課金モデルの為、御社ご負担の費用は0円です。

サービス導入までの流れは?

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